文章插图
未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康 。国家明文禁止 。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外 。
【未成年工加班规定是怎么样的】任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业 。
推荐阅读
- 劳动合同法辞职规定有哪些
- 飞机携带物品规定
- 留置权的适用合同规定是怎么样的
- 连续加班侵犯了什么权
- 诽谤罪起诉流程是怎么样规定的
- 如何知道自己的户口性质
- 货车在高速不按规定车道行驶怎么处罚 了解吗
- 根据我国法律规定,国家对私营经济实行的方针是
- 交通肇事的取保候审适用情形， 刑事诉讼法第65条关于取保候审的相关规定
- 酒类广告有哪些限制规定