同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬 。
是的，临时工与正式工是同工同酬的 。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬 。
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扩展资料：
同工同酬的条件是：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同 。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩 。
内容有：
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬 。
2、地区、行业、部门间的同工同酬 。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同 。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象 。
3、企业内部的同工同酬 。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬 。
参考资料：
百度百科-同工同酬
百度百科-劳动合同法
【同工同酬是什么意思，临时工与正式工是同工同酬吗】
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