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工作说明书的内容一、基本资料（岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期）二、岗位职责 。主要包括职责概述和职责范围 。三、监督与岗位关系 。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系 。四、工作内容和要求 。要是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明 。五、工作权限，为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致 。六、劳动条件和环境 。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件 。七、工作时间 。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容 。八、资历 。由工作经验和学历条件两个方面构成 。九、身体条件 。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求 。十、心理品质要求 。岗位心理吕质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定 。十一、专业知识与技能要求十二、绩效考评，从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价 。
【人力资源管理工作描述与工作说明书主要包含哪些内容？】
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