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工伤争议属于劳动争议 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第2条 ， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议 。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 。
【工伤争议是否属于劳动争议】（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
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