优点：
它快速、灵活、维持成本低且责任清晰 。直线-职能型组织结构比直线型组织结构具有优越性 。它既保持了直线型结构集中统一指挥的优点，又吸收了职能型结构分工细密、注重专业化管理的长处，从而有助于提高管理工作的效率 。
缺点
直线-职能型组织结构的内在缺陷具体如下：
(1)属于典型的“集权式”结构，权力集中于最高管理层，下级缺乏必要的自主权；
(2)各职能部门之间的横向联系较差，容易产生脱节和矛盾；
(3)直线-职能型组织结构建立在高度的“职权分裂”基础上，各职能部门与直线部门之间如果目标不统一，则容易产生矛盾 。特别是对于需要多部门合作的事项，往往难以确定责任的归属；
(4)信息传递路线较长，反馈较慢，难以适应环境的迅速变化 。
【直线职能制的优缺点】
文章插图
扩展资料：
直线-职能型组织结构被称为“U-型组织”或“简单结构”或“单一职能型结构”“单元结构”（U-form Organization, Unitary Structure） 。这种组织结构，相对于产品单一、销量大、决策信息少的企业非常有效 。
在20世纪初期（以及在此之前），经济增长的主要特点是劳动分工，这激发了职能制结构的产生。美国钢铁公司就是以这种方式在1901年成为第一个10亿美元的企业的 。
美国标准石油公司也是采用直线-职能型结构的先驱 。这种组织结构同样也在福特时代的汽车工业得到应用，它使福特公司开发出流水线作业方式，使汽车工业得以规模化并带动了经济上的成功
参考资料：百度百科---直线职能型组织结构
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