【代通知金依据什么规定】
文章插图
代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 拼多多网店代运营怎么操作？怎么找代运营？
- 四大乐事是什么
- 京东不送货上门怎么办？可以投诉吗？
- 锅炉不让烧煤用啥替代
- 有三种颜色的翡翠代表什么意思 有三种颜色的翡翠代表着什么意思呢
- 戒子书原文、作者
- 帝国时代3什么兵种最强 帝国时代3中最强的兵种是什么
- 华为电池校准代码
- 十一朵粉玫瑰代表什么意思 十一朵粉玫瑰代表意思介绍
- 猪肉盖章颜色代表什么