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我本将心向明月面试邀请短信模板 ， 奈何明月照沟渠 。一句话总结：不提供面试奖金的企业HR约我去面试都是瞎扯淡 。有几千块钱支付给招聘网站 ， 连个10元左右的面试奖金作为路费补贴都不提供给花1 ， 2个小时面试的苦逼求职者 。真心在哪里 ， 真诚在哪里？
你们公司招聘为求职者提供面试奖金吗？不扯其他的 。就问下你们公司招聘为求职者提供面试奖金吗 。不管面试奖金5元还是10元 。有吗？看下上面别人发的招聘信息 。活动运营的面试奖金10元 。
提高邀约素质 ， 越好面试时间 ， 了解情况是HR的基本工作 。看到前面的回答 ， 都说要了解候选人情况 ， 介绍自己公司情况 ， 越好面试时间 ， 地点 ， 坐车路线 。这些都是做HR的基本常识好不好 。就这点知识分享还获得了那么多赞 ， 真怀疑是不是假的 。稍微有点工作经验的HR都会做好这些 ， 而且很容易做到这些 。
候选人那么多的面试邀请 ， 为什么要去你家公司面试 。别人公司的HR也约面试 ， 只是吧HR应该做的基本工作做好了就能约到面试 ， 笑话了 。就拿自己的面试经历来说吧 。我之前在前程无忧 ， 智联招聘 ， 胜哥英才网 ， 58 ， 赶集 ， 拉勾 ， boss都注册了简历 ， 也都投递简历 ， 都有公司约我去面试呢 。结果呢 ， 只有胜哥英才网上的企业为我提供面试奖金 。作为求职者 ， 根本不知道哪家公司是自己最终会入职的公司 ， 也没办法判断哪家公司会录用我 。所以我当然先选择有面试奖金的公司去面试了 。所以现在基本都是优先使用胜哥英才网找工作 。一起合租的朋友也是工程师 ， 知道这个情况后 ， 果断调转枪头 ， 跟我一样使用胜哥英才网找工作 。
问下你们老爸把招聘费用都花在什么地方了 。曾经有个朋友是在某家招聘网站做销售 。他那天跟我吹牛 ， 说他们公司的简历库了只有几份it人才的简历 ， 结果忽悠一家公司买了他8800元的会员套餐 。那家企业花了那么多钱结果 ， 毛都没有一根 。这就是销售的忽悠能力 ， 赚钱但是并没有给客户解决任何问题 。这就是大都数招聘网站的模式 。我相信很多傻bi老板都够买了这样的服务吧 。
奉劝老板选择按效果付费的招聘网站 。如果将原来企业用户购买招聘网站会员的资金切割成很多小额的面试奖金作为福利（来回公交费）支付给来公司面试的求职者 ， 这样做的招聘效果会不会更好呢？既保证了企业的招聘费用都能见到效果（只有求职者参加面试企业才需要花钱） ， 也能提升求职者的面试体验 。于是就诞生了胜哥英才网 。钱就应该花在刀刃上 。面试过程中最辛苦的是求职者 ， 一个面试来回最少的 1,2 个小时 。花钱（几千上万）最多的是招聘企业 ， 而招聘网站是拿钱最多 ， 但做事最少 ， 仅仅只是发布个职位而已 。如果招聘企业的老板转变下思维 ， 使用胜哥英才网招聘 ， 不仅我们求职者高兴 ， 你们企业老板也会高兴吧 。你的每分钱都花得能见到效果 。
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