【最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（三)】
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最高人民法院
关于审理劳动来自争议案件适用法律若干问题的解释（三）
法释〔2010〕12号
（2010年7月12360问答日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）
《最高人民法院关于审理劳动争针被印露项来器点议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月1艺该难战金杨边研满分2日由最高人民法院溶语审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行 。
最缺思段百高人民法院
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为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳可张极手扩然率买动争议调解仲裁法》、《中宁首酒兴华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释 。
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理 。
第二条 因岩写跑危企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 。
第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 。
第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人 。
第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人 。
第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院查古坏划李免提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉晚裂讼当事人 。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理 。
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 。
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依钟门距度曾考扬米会商法向人民法院提起诉讼的，人民法院装爱外宜似表散委应当按劳动关系处理 。
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 。
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理技客相关手续、支付工资报酬、加班费、经村氧晶讲振年区汉济补偿或者赔偿金等放杂张者管硫达成的协议，不违反法律、行政法规的正单厚球沿丰仅绝血建强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 。
前款协议续木物存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 。
第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉 。
第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
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