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职场要学会转个弯换个想法
职场要学会转个弯换个想法
在企业培训时，我注意到前排有位男学员眉头深锁，闷闷不乐许久 。于是我走到他面前，随着课程内容，问了他工作上近来的心情困扰 。
这位男学员叹了口气回答：“唉！今天一早因为主管交待的事没能如期完成，被上司狠狠地骂了一顿，现在心情够恶劣的，谁-叫我能力不够，一无是处呢？”
哇！好个严苛的结论“能力不够，一无是处”，这下心情怎么会有起色？
恐怕你也有过类似的经验，当自己身处压力之下时，就特别容易把周遭发生的事扭曲化，这就好像戴上了哈哈镜，放眼望去事事都变了形，于是作出跳跃式且不合逻辑的结论，例如：
“我惹他生气了，这下他一辈子都会讨厌我”，要不，“完了，完了，一旦开始出错，就会一败涂地！！”
这些唐突而扭曲了的念头，往往会牵引出难以收拾的心情低潮，这是因为，我们的情绪是因着心中的想法而生的 。同样的事件，发生在不同人的身上，会激发出不同的观点，也就造就了不同的情绪反应 。
所以，真正决定你我情绪反应的，不是发生了什么事，而是我们怎么去诠释这些事件，对吧？！
既然想法会决定心情，因此我们如果想要避免心情一蹶不振，那可得仔细地防堵心中念头出现扭曲变形的惨状 。
一起来看看，我们最可能出现的扭曲想法包括哪些：
非黑即白的二分法
例如：“我一无是处……-”，“他表现真糟，完全没药可救……”如果你习惯看事情就是非黑即白，凡事就只有两种状况，不是非常完美，就是非常糟糕，一点中间灰色地带也没有，那么就很可能会因为一个单一事件（他今天早上迟到），而作出极端负面的评价（他完全无药可救） 。但事实上，这样二分法的想法，只会让自己陷入情绪的死胡同而无法脱身 。
遽下定论
例如，“我看到总经理和部门经理在低声交谈──我就知道，他们一定是在讨论要解雇我的事，完了完了 。”
有时候搞不好是因为自己心中有鬼先有了成见，一碰到状况就容易胡乱下结论，完全不管证据是否存在，甚至是先有了定论，才来找依据，结果当然会莫名其妙地赔上心情啦！
【职场要学会转个弯换个想法】 过分强调负面信息
例如，“我做对了一次又怎么样？那不算啦，我还是笨得要死！”有些人对于自己的评分方式是“只看缺点，不看优点” 。换句话说，对于自己所做的丰功伟业闭眼不看，认为“只是特例，不足为缺；然而要是过程中有些不尽完美之处，则是过目不忘，念念在兹 。请你不妨也检查一下，对自己以及他人是否也常常只挑缺点呢？
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