缴纳税收是每个公民的义务，但是这是不是意味着只要有工资，只要有收入，就一定要缴纳相应的税款呢?对于缴纳是否有一个最低的工资标准呢?对于税收起收点的最低工资标准究竟是什么样的呢?下面是学习啦小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!
缴税的最低工资多少钱
起征点确定为每月5000元 。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额 。
员工工资交税计算
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
员工实行7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率 。
当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率 。
【劳动保障法律知识：交个税的最低工资多少钱？ 劳动者权益保障法律法规相关知识】稿酬的计税方法 。稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得 。稿酬所得按次计税，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% 。例如：某员工得稿酬4000元，应缴税为：40
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