7、企业事故调查组成员应符合下列条件：
（1）具有事故调查所需要的某一方面专长 。
（2）与所发生事故没有直接利害关系 。
8、发生事故要按照“四不放过”的原则进行处理 。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过 。并按照事故的性质和造成的损失危害程度，根据规定对有关责任人员进行处罚 。
9、发生事故，必须按照企业各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任 。
10、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的事故，视情况按规定追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分 。
11、事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送安监部门 。
12、事故处理结案后，公开宣布处理结果 。
13、安全生产管理机构建立事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施等资料 。
14、安全生产管理机构定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门 。
八、安全生产台帐的管理制度
1、本企业安全生产管理工作实行台帐化，纳入档案工作 。
2、各类安全生产管理台帐由安全生产管理机构负责，规定专人落实 。
【企业安全管理制度】3、台帐的制作和填写必须规范化，书写端正 。
4、台帐管理人员必须按规定程序，向上级报送相关信息 。
5、台帐管理人员要及时根据台帐反映的情况，向有关部门和人员督促相关工作 。
6、台帐管理人员要根据规定及时做好各项记录，妥善保管好各种原始资料 。
7、安全生产管理机构和台帐管理人员，要从实际出发，学习他人经验，努力搞好安全生产台帐管理的改进工作 。
九、安全生产奖惩制度
1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励 。
2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励 。
3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励 。
4、对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励 。
5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励 。
6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚 。
7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚 。
8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚 。
9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚 。
10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育 。
11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育 。
12、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育 。
13、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚 。
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