最后总结：央企（含优质国企）的薪酬福利到底好在哪里？外行人看热闹，内行人看门道 。 一是，国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位 。 只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了 。 比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么？原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来 。 B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了 。
二是，为什么历史基数不同呢？这是国企的工资总额制度造成的 。 比如，以上A/B两个国企，都是1000人 。 历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万；B企业是8000万元，人均8万 。 上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加 。
三是，国企的薪酬结构不同 。 国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额（自己也是受益者），多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护 。 比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍 。 除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金（12% 12%），这一块钱非常巨大 。 年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高 。 还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元 。 还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等 。 这些都要回馈给员工 。 实际上，国企员工在工资之外，还有很多福利 。
四是福利比较多 。 教育培训经费都可以反馈给员工，让员工得到较好的培训发展机会，甚至个性化的培训也是公费的，还有在职教育（哪个高文凭）也是公费的 。 福利费，这里面可做的文章就大了，比如，住房补贴、交通补贴、休假补贴、通讯补贴，等等 。 有的交流中层人员，每月光异地交流补贴就高达6000元，租房补贴5000-8000元 。 还有休假补贴，20年工龄的可补贴8000元 。 会费2%，都用于生活福利、文化体育活动了，每个节日可以发几百元到几千元的福利，每次健步走、羽毛球比赛等可以给员工发服装、运动鞋，单位还租场地、公费买羽毛球等设备设施，让员工吃喝玩乐都不花钱 。
五是管理层有扩大工资的内驱力 。 比如，单位管理者谁给员工办福利多、发钱多，谁才是“好上司”，谁光给员工加任务、不给发福利，谁就是“坏上司” 。 民企私企，管理者都想压缩工资、扩大利润，但国企相反，都想压缩利润、扩大工资 。 比如，千方百计把利润，绕开收支两条线，创造条件发到员工手里，那就考验财务的“做账”水平了 。
所以，央企（包含优质国企）中层以上管理者的收入弹性很大，看不见的福利很多，薪酬福利不能简单地计算到手的工资 。 国企机关人员的收入明显高于一线员工工资，这是因为管理层本身职级工资定的就高，另外能进机关的都是什么人大家都懂的 。 其实，一线员工的工资并不算太高，都被各层管理者“平均”高了 。
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