培训的目的： 长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动！
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培训的目的：
1. 长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动 。
2. 年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动 。
3. 职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动 。
4. 个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训 。
【培训的目的和意义】培训的意义：
1. 培训可以提升企业竞争力 。
2. 培训可以增强企业凝聚力 。
3. 培训可以提高企业战斗力 。
4. 培训是高回报的投资 。投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20% 。
5. 培训是解决问题的有效措施 。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任 。
6. 可以减少事故发生 。
7. 可以改善工作质量 。
8. 可以提高员工整体素质 。
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