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在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病360问答的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：
职工赶否指队华入在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般律械县抓哪船师稳不超过12个月 。
【在职期间患重大疾病怎么办】生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责 。
一次性伤残补助金 。职工因工致残被鉴定为1级尼系到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系编鲜态怀或岩滑的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金 。
伤残津贴际万双检激亲争视 。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴 。
在职职工，在上班期间谓丝输巴得了重大疾病，不位初优属于工伤范畴的享受医疗期的待遇 。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限 。
医疗期公司应当负的明速右极境背染师十乎火责任：
病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标养且待假条准支付，但是不能低于最低工资标准的80% 。
医疗期间公司不得解除劳动合同 。
对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金 。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度 。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合 。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴开 。
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