进行组织自我期待形象调查的主要方面有哪些
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进行组织自我期待形象调查的主要方面有：
（1）完整地掌握组织的内部资料 。对于一个企业来说，内部资料包括：企业的建立时间、经营方针、经营目标、管理政策、生产计划、财务制度、市场占有率和销售趋向、服务项目和水平、员工的素质、领导人的状况等等 。
（2）了解组织领导人对组织形象的期孙倍病文丝条级开业且待水平 。领导人是组织的决策者，组织形象最终是由领导人确定的，因此，领导人的意志对于组织形象的形成具有决定性的意义 。公关人员应当研究领导人所拟定的各项目标和政杂之明操策，研究他们的言行和管理手段，测定他们对组培营啊儿责织形象的期待和要求，甚至要了解领导人的个人生活阅历和兴趣爱好 。
（3）了解全体员工对自己组织的看法和期望 。员工的工作态度反映着员工对组织的看法，决定着员工的干劲，直接影响着企业的发展 。公关人员应该了解员工的意见、希望和要求，并加以概括和提炼，这样形成的组织形象，才能符合企业毛较干施支现师黑步括也职工的意愿，起到激发员工自豪感、归属感和责任心的目的 。
【进行组织自我期待形象调查的主要方面有哪些】
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