试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6. 被依法追究刑事责任的;7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的！
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【单位在试用期解约有什么限制】试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的;
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同 。
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