本薪，在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性！
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1. 本薪，在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性 。企业中常出现的问题包括以下两方面，部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性 。
2. 奖金，薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金 。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节 。
3. 津贴，津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性 。
4. 福利，福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感 。福利特别强调其长期性、整体性和计划性 。福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没效果 。
【企业薪酬由哪些要素构成】5. 保险，保险其实也属于福利的一种，它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预防，社会保险还有强制性的意义 。
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