春节前后，各大公司职员都蠢蠢欲动，不少在职员都选择了节后跳槽、辞职等 。很多单位出现“离职潮”，其中绝大多数离职者为90后毕业生，且大部分都为裸辞现象，那么春节后涌现离职潮的原因是什么？下面小编就跟大家说说应怎样正确应对离职后的心理！
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春节后现离职潮 如何正确应对离职后心理
春节后现离职潮
春节后，对于很多用人企业来说，招人和辞职是个让人无法调和的矛盾，而近日春节后90后现离职潮的大范围诞生更是让众多网友大呼裸辞时代来临，当然也有人对春节后90后现离职潮而展现出来的裸辞现象表示不满，认为这个是不负责任的表现！
关于裸辞裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然 。该词于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词 。此外，还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退 。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职 。
裸辞，指职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职，简而言之就是还没找好下家就辞职 。不找后路，意味着离开的决然 。主因是工作的压力达到极致，对工作疲惫厌倦之极，也有可能是长期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向 。外人看来，裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦，疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜的失眠，或者和同事的一次冲突，这些的突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的裸辞 。
造成裸辞的原因
1、有些管理人员决定裸辞很纠结，经过几年拼搏，当上了部门主管，职位晋升的同时工资也加了点，手下还管着顾问团队，不仅自己要面对难啃的大客户，而且还背上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，每天的工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却是遥不可及 。
2、工作压力太大，弄得没办法喘气，健康严重透支 。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都推到面前，公司内部的勾心斗角、客户和竞争对手尔虞我诈，工作虽累，但是搞这些关系更累，裸辞后只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下，享受自由的空气 。
3、每天要应付繁忙的工作，还要照顾家人，有些公司的核心部门，不仅要面对老板，还要直接应付客户，关系错综复杂，工作节奏快 。
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