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HRBP与普通业务部门员工的关系
作为一名业务部门的普通员工 ， 可能以上所说的HRBP的历史沿革 ， 你会觉得跟你并没有多大联系 ， 那我们来说点最实际的 ， HRBP这个岗位跟我们普通业务部门的员工有什么样的关系呢？
首先 ， 我们个人比较重大的晋升、加薪等相关事项 ， 可能需要经过直属领导、部门领导及负责本部门的HRBP的共同商议讨论 ， 才能最终被批准；
其次 ， 在我们的入职试用期、绩效考核等环节 ， HRBP也会参与到面谈、考评中来 ， 会监督直属领导对我们的评价是否客观公正、实事求是；
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最后 ， 我们个人如果在职业发展方面 ， 或者工作上有比较大的困惑、困难等 ， 可以跟部门的HRBP聊一聊 ， 他们可能能够给到我们一些非常有用的建议 。
【HR说的BP岗位是什么工作内容 bp是什么意思】但诸如上班到几点有加班费、报销应该找谁这一类的琐碎问题 ， 最好不要去问HRBP ， 毕竟他们都是公司花比较高的工资请来的 ， 可不是传统意义上经常被当着文员助理的HR 。
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