在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢 。以下为你不能不知道的10种职场心理的小人！
1、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人 。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒） 。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事
2、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人 。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般 。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等 。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的伙伴下毒，影响周遭的人 。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
3、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力 。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理 。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力 。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺 。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴 。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作 。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
5、善变小人
我们知道，改变是必要的 。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则 。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意 。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作伙伴也不放过 。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则 。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则 。这也就导致和他合作的伙伴流动量很大 。
6、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票 。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求 。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处 。
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