以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金：第一 ， 单位在劳动合同期限未满时 ， 解除劳动合同的;第二 ， 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病 ， 单位是不能解除劳动合同的;第三 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四 ， 劳动者患病或者非因工负伤 ， 用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的！
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以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金：
第一 ， 单位在劳动合同期限未满时 ， 解除劳动合同的;
第二 ， 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病 ， 单位是不能解除劳动合同的;
第三 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;
第四 ， 劳动者患病或者非因工负伤 ， 用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的 。
《劳动合同法》第四十七条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【哪些情况下能拿到经济补偿金】
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