文章插图
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人 。
二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人 。
三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题 。
四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁 。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼 。
五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理 。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉条件起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 。
(二)有明确的被告 。
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由 。
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。
【提起劳动争议诉讼条件】
推荐阅读
- 鼻窦炎的疗法有哪些？
- 甲醛对人体的危害 如何去除室内甲醛
- 爱佩戴这玩意的人大多身体不差
- 一般民事诉讼流程是什么
- 合同诉讼期是怎么规定的
- 刑事诉讼法罚金缴纳的方式有哪一些
- 民事诉讼法保全时限是多少
- 劳动争议时效是怎么计算的
- 诉讼离婚财产应该怎么分
- 撤销权之诉诉讼费用是多少