“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中 ， 但是现在这一概念已经蔓延到职场中 ， 最近 ， 智联招聘调查显示 ， 有七成白领曾经遭受职场冷暴力 ， 而这种无形的伤害主要来自领导和同事 。
连日来 ， 采访人员在主城各大写字楼了解到 ， 白领们不仅会面对上司的冷暴力 ， 还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇 。遭遇了冷暴力的人 ， 网友称之为“透明人” 。
案例1只工作不“勾兑” 被冷落李先生：25岁 沙坪坝区三峡广场某电器公司职员入职时间：10个月小李去年大学毕业后 ， 通过应聘的方式进入到公司负责销售业务 。公司同事为引起上司重视 ， 常请上司吃饭 。但小李认为 ， “天道酬勤 ， 只要努力工作 ， 一样可以得到重视 。
但渐渐地 ， 小李发现 ， 无论自己业绩多么出色 ， 上司对他总是不闻不问 ， 似乎视他为“透明人” 。春节后他刚回来上班 ， 便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事 ， 同时 ， 他出差考察的机会也被取消 。小李此时才意识到问题的严重性 ， 便主动找到上司表达了想请客的想法 ， 但被上司以没时间为由拒绝 。
小李现在已经准备辞职 。6月2日 ， 采访人员尝试联系小李的领导 ， 对方以开会为由拒绝采访 。“不只是请客的原因 ， 领导过生日、家里装修 ， 他从来不出现 。”该公司职员小王评价小李说 ， 他为人有些不懂事和高傲 ， 所以才会被领导边缘化 。
案例2莫明遭“冷冻” 被“激将”钟小姐：26岁 石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员入职时间：1年半“5·1节放假回来 ， 我就被架空了 ， 安排工作没我的份 ， 部门聚餐没有我 ， 现在开会也不叫我了 。”
钟小姐在公司是负责联系客户的工作 ， 她不知道自己错在哪儿 ， “难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？”“他就只看我一次没做好 ， 一年半以来 ， 我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位 ， 这些他都不看吗？
除了领导的忽视 ， 还有同事时不时对她的冷嘲热讽 。钟小姐说：“以前我业绩好 ， 领导器重 ， 同事们就各种羡慕嫉妒恨 ， 现在我‘落魄’了 ， 他们就开始换着方式来挖苦我 。整个公司从上到下都容不下我 ， 我是准备辞职了” 。
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