工资是员工的劳动所得报酬，然而在某些情况下，个人工资有可能会被打折 。 下面，我们来看看哪些情况下你的工资要“打折”吧 。 操作方法 01 试用期
根据我国的《劳动法》规定，公司只能与员工签订一次试用期，员工在试用期内的工资一般为约定工资的百分之八十，也就是说员工处于试用期的时候，工资是会被打折的 。
文章插图
02 请病假
员工请病假也有基本工资，但是一般需要有病假条证明才可以请病假，一般病假工资不能低于最低工资的百分之八十，也就是说请病假的时候工资是会被打折的，但是依然有基本工资 。
文章插图
03 事假
如果员工请事假的话，那么事假一般是用日来计算的，我国法定的月计薪天数为21.75天，如果你的工资为6000，请假37天，那么每天的工资就为6000/21.75=275.8元，去掉3天的工资，则需要扣掉275.8*3=827.4元 。
文章插图
04 【哪些情况下你的工资要“打折”】代扣代缴
员工的工资如果达到国家规定的纳税标准，那么公司可以从员工的工资中扣除员工应该缴纳的个人所得税，不过这是需要缴纳的，因此，不算是公司扣工资 。
文章插图
以上内容就是哪些情况下你的工资要“打折”的内容啦，希望对你有所帮助哦！
推荐阅读
- 杭甬超级公路能实现哪些功能
- 中国哪些城市最穷
- 百姓财经话丨银行理财市场有哪些新变化，这份报告来揭秘
- 财神来了丨手握二十万，春节理财有哪些选择？
- 卡式炉有哪些常见故障
- 卡式炉在什么情况下会发生爆炸
- 保健品里到底有哪些成分？
- 东盟十国有哪些国家东盟十国是哪十个国家
- 乱扔垃圾有哪些危害
- 收房验房注意事项 收房验房有哪些注意事项