官场混的特别好的都有什么世界观？图片：《宦海现形记》
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宦海混的出格好的都有什么宿世界不雅？
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知乎用户， 公家号：皮球研究所（请到本家儿页扫码）侵犯性 。
见过不少带领， 有阳光大气的， 也有腹黑阴险的；有效人不疑的， 也有心里暗防的；有营业精湛的， 也有干事凑合的；有行正坐直的， 也有媚上欺下的 。
各型各条目， 天然价值不雅， 甚至宿世界不雅都很分歧 。
好比说， 有的带领为人比力朴直， 对部属也安然平静， 干事务实， 能力也强， 这天然属于比力厚道的 。
有的带领则深谙升迁之术， 抓住一切机遇陪上级、拉近关系， 对于部属则以把握和操纵为本家儿， 干事能力一般， 但擅长争功诿过等斗争之道， 擅长保全本身， 蹭功绩， 这天然属于比力奸猾的 。
背后他们的宿世界不雅必定是纷歧样的， 前者但愿经由过程干事， 建功来上位， 后者则专注于做人， 以获得权力者的承认作为上位的根本， 倒不一定真办几多实事 。
他们对于这个宿世界的熟悉， 不太一致 。 正常的机构里， 其实两类人都应该能有机遇， 无非是哪条路更宽的问题 。
可是我见过的带领， 无论是阳光的， 仍是阴晦的， 但凡混的好的， 出业绩的， 获得上级赏识和倚重的， 都有一个配合点：侵犯性 。
侵犯性是指这样一种宿世界不雅：
能争夺的资本必然要争夺， 能压榨别人的必然要压榨 。
有了压力， 必然要传导下去， 或者转嫁到其他部分， 不克不及本身担着 。
必需本身担着了， 员工拼命、奋斗和加班， 都是应该的 。 你要成长， 就要支出价格 。
走别人的路， 别人有没有路走， 不关我的事 。
我感觉该吃的肉， 就抢到本身的碗里， 别人有没有的吃， 不关我的事 。
我感觉要办的事， 必然要办当作， 哪怕你们流血牺牲， 也要当作 。
你的就是我的， 我的仍是我的 。
……
是的， 我见过的， 厚道的、不厚道的带领， 在侵犯性这一点上， 素质都一样 。
而那些以报酬本， 不太具备侵犯性的带领， 最终都混的欠好 。
曾有个带领， 为人很是nice， 待部属宽厚， 也没什么架子， 会替合作伙伴和部属考虑（上司就不消说了）， 没什么侵犯性 。
好比有个急难险重的使命， 部属陈情说比来糊口上事多， 无法顾及， 他也会理解并作出放置， 让其他人来接替 。
合作伙伴有诉求， 见到他诉抱怨， 哭哭穷， 贰心软， 可能就让步了 。
他曾经说：我对你们所有人， 都是一片赤诚 。
跟他在一路， 我们都很放松， 很自如 。 但他不太强逼手下， 我们这些自发的天然还好， 但有些不那么厚道的， 就起头作妖 。 有事撂挑子， 无事刮风波 。 他又一视同仁的赐与尊敬， 有些事就发酵了， 到了公司高管何处， 他也就连带挨批 。
最后只能悻悻淡出角力场， 退居二线闲散过活 。
所谓大好人不长寿（命=职业生活生计） 。
而那些腹黑、阴晦、狡诈的， 因为强逼压榨部属， 短期内成就居然不错 。 固然部属心中也都知道他是什么样的人， 都颇不觉得然， 但他经由过程压榨也出了成就， 加之擅长溜须拍马， 很快就提职走了 。
不是大好人， 反而一路顺利， 宦海满意 。
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