身在职场 ， 总会遇到很多无奈的事 ， 如同事关系不好、工作压力大、工作任务完不成、职业生涯不顺利……太多太多了 ， 有些事过了也就过了 ， 可有些事却总觉得不甘心 ， 总想维护自己的合法权益 ， 比如说：当遭遇公司无故克扣工资时 ， 你是否会缄默不言 ， 轻易放弃？还是据理力争 ， 维护自己的合法权益？相信很多人都会选择后者吧 ， 毕竟这是自己的辛苦付出所得 ， 也不会轻言放弃 ， 那么遭遇公司无故克扣工资时 ， 身为劳动者应该怎么办呢？下面小编结合自己的经验 ， 给大家支支招吧 ， 希望能帮到大家 。 东西/材料 【遭遇公司克扣工资该怎么办？】证据材料
操作方式 01 领会环境 。 当劳动者发现工资被无故克扣时 ， 要第一时候去找公司相关负责人领会环境 ， 看本身的工资到底是因为什么原因被扣和扣在哪些处所 ， 若因为本身有过错 ， 确实应该扣工资 ， 则要看扣的数额是否合理 ， 若没有过错 ， 则要领会公司是依据什么规章轨制扣罚工资的 。
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02 沟通协商 。 若感觉本身的工资被扣得不合理 ， 不克不及缄默不语或自认不利 ， 而应该在合适的时候找公司相关负责人进行沟通 ， 看你能不克不及经由过程协商的体例拿回本身应得的劳动报答 。
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03 汇集证据 。 若单元相关负责人分歧意协商或两边协商不当作 ， 劳动者就要注重汇集证据了 ， 本家儿要涉及工资被扣罚数额、来由等 ， 一般包罗工资条、单元规章轨制、相关单据、劳动合同、考勤记实、告假手续等证据材料 。
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04 拨打热线投诉德律风 。 在汇集好相关证据后 ， 若单元仍是没有发放劳动者被扣工资 ， 劳动者可以打公司地点地当局部分的市长热线德律风进行投诉 ， 一般接到投诉后热线德律风会把投诉单转到本家儿管部分进行实时处置 。
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05 实名投诉 。 在拨打投诉德律风后 ， 负责答复的工作人员一般会喊劳动者带上身份证原件和相关证据原件及复印件到劳动行政本家儿管部分进行实名制投诉 ， 并填写投诉挂号表 ， 此时劳动行政本家儿管部分就会正式介入处置 ， 一般处置的工作时限是60个工作日 。
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06 申请劳动听事争议仲裁 。 若劳动行政本家儿管部分以该投诉属劳动争议不受理该投诉或者是受理后 ， 履行相关法律法式后单元仍不发放劳动者被扣的工资 ， 劳动者可以就该案申请劳动听事争议仲裁 ， 一般单元地点地和劳动合同履行地仲裁机构均有权管辖 。
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07 庭前协商调整或期待开庭 。 申请劳动听事争议仲裁后 ， 劳动者仍是可以和公司进行自行协商或调整 ， 以达到解决问题的目标 ， 若问题仍没解决 ， 就期待仲裁委开庭裁决 ， 若仲裁委撑持了申请人的仲裁请求 ， 而单元又拒不执行 ， 申请人可持仲裁裁决书到法院申请强制执行 。
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