带薪年休假计算起来其实是比较麻烦的 ， 不如来这里学一招吧！操作方式 01 劳动者享有平等歇息权 ， 职工工作在1--10年的 ， 年休假是5天 。 10--20年工龄的 ， 年休假是10天 。 工作满20年的 ， 年休假时候为15天 。
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02 若是职工因工作原因不休年假 ， 仍然工作 ， 那么工资要按照不低于泛泛正常工资的300%发放 。
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03 病假过长的话 ， 职工不克不及休年假 ， 职工因为请病假跨越20天 ， 不扣工资 ， 可是不享受年休假 。 工作1--10年请两月以上病假 ， 工作10--20年累计请病假3个月以及工作20年以上请病假4个月以上的 ， 不扣工资 ， 可是不 ， 享受年休假 。
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04 【怎样计算带薪年假？】工作单元因不正常来由不给批年休假的 ， 劳动者可以去相关部分举报 ， 庇护本身正当权益 。
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以上内容就是怎样计算带薪年假？的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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