1、一定要签订劳动合同？
为什么要签订劳动合同因为只有签订了劳动合同，才能证明你是劳动者，才能享受《劳动法》的权益 。 如果没有签订劳动合同，你就需要花费巨大的精力来证明你与企业的劳动关系 。
2、劳动合同中的工作信息
合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址一定要与实际情况一致 。
工作地点必须是详细地址，至少要写明XX市XX区 。
否则，就有可能因为“公司经营范围”或“公司营业地”等 ，被委派到任何地方去工作 。
3、劳动合同必须在入职一个月内签订
《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同 。
在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”或“实习期”，其实就是劳动合同签订的“宽限期” 。
4、不签劳动合同要赔11个月的工资
企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿 。
若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数 。
最低工资标准各地均不相同， 可以自行百度X年X市最低工资标准 。
文章插图
5、没签合同怎么证明我在这工作？
那你就需要找找下面这些东西了 。
■ 工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；
■ 以公司员工身份与第三方签订的合同文件；
■ 工资单、转账记录、各种社保缴费记录；
■ 盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录；
■ 工作服，工作中的照片等 。
6、劳动仲裁一般只有1年时效
仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起 。
但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请 。
而劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内有效 。
所以——
如果已经离职，建议在发现问题一年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据，离职后“朝中无人”就难办事了 。
7、辞职有自由
如果劳动合同中有关于“不得离职”的相关条例 。
别犹豫，这就是在“耍流氓”！
不过，请放心，即使签了也是不具法律效力的 。
而且在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的 。
试用期内，提前3天；转正后，提前30天通知即可 。
注意最好是以书面或邮件形式通知并保留证据哟 。
#头条热门##头条##热门##法律小讲堂#
【打工人必看的7点法律知识太有用了】
推荐阅读
- 如何将微信订阅号里的文章快速打印出来？
- 搜狗输入法怎么打空白，特殊符号，特殊表情呢？
- 军训要带什么东西？
- 汽车小常识，汽车打火步骤
- excel表格打开很慢怎么办
- 打印机usb电脑无法识别怎么办
- 怎么设置打印纸张型号大小
- 丨怎么打丨这个符号怎么打
- 自制保健茶未必保健
- 茶饮料未必比碳酸型饮料有益