作为一名管理人员 ， 不管你是属于高层还是中层管理 ， 面对不服从自己管理的下属 ， 一定要有对策 ， 这样你的管理职能才能真正发挥出来 。 那么 ， 怎么管理那些不服从管理的员工呢？下面就让小编来解答一下 。 操作方式 01 找出原因 。 没有无缘无故不从命办理的员工 ， 所以我们应该在发现问题的时辰 ， 第一时候去寻找原因 。 只有找到了原因 ， 才能更好的解决问题 。
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02 开展教育 。 面临不从命办理的员工 ， 我们可以进步前辈行科学的思惟教育 。 在开展思惟教育的时辰 ， 不要过多攻讦 ， 但也不克不及过度薄弱虚弱 ， 应该做到恩威并施 ， 如许才能达到预期的教育结果 。
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03 提出警告 。 若是对方在你的多番教育下 ， 依然我行我素 ， 一点反省的意识和行为都不曾有 ， 那么这个时辰你就可以直接在私底下对对方提出警告了 。
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04 【下属不服从管理如何处理？】判断解雇 。 若是你的警告对对方涓滴不起感化 ， 那么只能选择最坏的成果 ， 拿就是直接将对方给解雇了 。 究竟结果 ， 若是员工若是不从命办理的话 ， 那在公司必定没什么价值了 ， 继续让他留在公司已经没啥意义了 。
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以上内容就是下属不服从管理如何处理？的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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