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曾几何时 ， 本科生、专科生都能顶着一个“天之宠儿”的光环 ， 但跟着中国高校无限制地扩招 ， 加之 ， 整体的职业教育经常同企业需求脱节 ， 导致天之宠儿们就业很是坚苦 ， 有人讥讽企业去高校雇用 ， 任何的面试官都要面临如下场景：博士生一走廊、硕士生一会堂 ， 本科生一操场 ， 显然 ， 本科以上的学历尚保留着最后的庄严 ， 他们如琳琅满目标智妙手机 ， 既有iPhone XR之类的高档品牌 ， 也有小辣椒之类的低端货品 。 比拟之下 ， 年夜专生的身份加倍尴尬 ， 这个群体在人生第一场残酷的战争高考中 ， 就已经狼奔豕突 ， 并且地球人都知道 ， 中国的专科职业教育系统很是不完美 ， 黉舍只不外是个集餐饮、住宿、娱乐于一体的场合 ， 给不了学生任何的硬技术 ， 久而久之 ， 他们竟然同残疾人、城市低保户并列当作为最难就业的三年夜群体 ， 而知名企业在雇用这个群体时 ， 城市有一种“捡垃圾”的快感 ， 仔细心细地遴选之后 ， 也能找到一些宝物 ， 只不外当作才率 ， 相对于本科、研究生就差远了 。
富士康作为全球最年夜的用工单元之一 ， 他们对于年夜专生的立场还比力暖和 ， 究竟结果 ， 年夜专生在他们那边不算是学历最低的 ， 事实上 ， 因系统、流程完美 ， 并且长于把一项复杂的工作分化到最简单 ， 富士康的代工营业有良多根本岗亭 ， 更倾标的目的于低学历者 ， 何况 ， 郭总裁标的目的来不喜好天才 ， 他说：天才就应该留在天上 ， 也正因如斯 ， 富士康雇用时会避免除清华、海说神聊年夜之类的名校 ， 却是更喜好去近似陕西科技、邢台学院之类的非211重点院校 ， 这里的结业生 ， 不仅价钱适中 ， 更主要的是 ， 因就业压力年夜 ， 他们不会瞧不上代工场的工作 。
单调死板 ， 年夜专生能做好流水线上的工作吗？
笔者在网上看到一个帖子：富士康会放置年夜专生去流水线上工作吗？这应该是个好问题 ， 值得研究 ， 要回覆好 ， 需要涉及到中国职业教育、制造业成长程度以及新一代员工的价值取标的目的等等 。 显然 ， 笔者可以很是确定地说 ， 中国代工场的流水线上绝对会有年夜专生的身影 ， 究竟结果 ， 此刻几乎每年都是中国高校汗青上最难的就业季 ， 如前文所述 ， 处在金字塔最底层的年夜专生 ， 就业难度很是年夜 ， 当他们走投无路 ， 吃不上饭的时辰 ， 良多年夜专生会采纳“骑驴找马”的战术 ， 先找一些低端岗亭任职 ， 好比推销保险、饭馆办事员和电子厂的工人等等 ， 这也就意味着 ， 即便从概率论的角度讲 ， 富士康的流水线上也会有年夜专生 。
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显然 ， 可否答对这个问题并不主要 ， 主要的是 ， 我们更在意年夜专生去流水线的目标和感触感染 ， 他们又可否做好一份流水线工作呢？事实上 ， 作为一个中国制造业持久的不雅察员 ， 笔者固然没有亲自去过富士康的车间 ， 但年夜体也能从长篇累牍的报道中知道一些环境：
起首 ， 富士康是高端电子制造业 ， iPhone的品质要求很是严苛 ， 这就意味着 ， 流水线工人的工作情况必然长短常清洁的 ， 不然 ， 绝难知足苹果的要求 ， 此外 ， iPhone一向是热销机型 ， 对出产效率的要求也是全宿世界罕有的 ， 富士康连同整个财产链在新产物上市之后 ， 都要加班加点知足其产能 ， 有时辰甚至要两班倒 ， 有一队人马要专门在晚上搞出产 ， 而他们要做的工作 ， 大要应该是拧一颗螺丝或者贴一张胶纸之类的 ， 总结下来 ， 富士康的流水线工作 ， 应该是在一个清洁整洁的情况中 ， 做一些单调死板的工作 ， 劳动强度必定比不上建筑工地 ， 甚至比不上按摩技师 ， 难度在于夜班的困倦和超高效率的要求 。
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