顺应者和索取者的对决
顺应者处事一般有很是好的平衡性， 或者说公允性 。 若是他们面临授与者， 那么是“等价互换”原则， 互帮合作， 可若是他们面临的是索取者， 那生怕就是“以眼还眼以眼还眼”的原则了 。
2018年年夜火的宫廷剧《延禧攻略》里的女本家儿魏璎珞就是一个很是典型的顺应者的例子， 知恩图报， 有仇必报 。 而且， 她感觉惩办那些自私无比的索取者是本身的责任 。 顺应者可能城市这么想， 因为只有如许， 公理才会获得蔓延 。
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如前所述， 年夜大都人都是顺应者， 所以索取者会晤临浩繁的“仇敌” 。 索取者终将自食恶果 。
所以结论来了， 一个组织里表示最超卓的， 既不是愿意牺牲自我的赐与者， 也不是自私无比的索取者， 而是富有公理感的顺应者了？也不是 。
事实上， 按照研究数据的统计， 工作中最有当作效的也是赐与者 。 也就是说， 在赐与者人群中， 呈现了分化 。 一部门人工功课绩很差， 而另一部门人工作成就最好 。 他们占有了工作数据图表的两个极端 。
赐与者人群为什么会如许的分化呢？
因为处于顶端这部门的赐与者没有因为助报酬乐而受到拖累， 所以， 包管了双赢， 对组织有益， 本身也很优异 。 而处于低端的赐与者因为各类原因， 没有处置好本身和他人的关系， 造当作了业绩欠安 。
若是一个组织想更好地运营， 那么， 做到以下几点可以让更多的赐与者酿成卓越者 。
第一， 必定组织中赐与者的感化， 庇护他或她的热情 。
第二， 鼓动勉励大师在碰到坚苦时， 本家儿动去追求帮忙， 并使这种行为当作为常态 。
第三， 选择组织当作员时， 尽量选择赐与者， 剔除索取者 。
赐与者多的宿世界， 将是一个加倍夸姣的宿世界 。 让我们都尽力当一名当作功的赐与者吧！
以上内容就是你是更爱索取还是给予呢？的内容啦， 希望对你有所帮助哦！
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