Battle|月饼大战白热化，保险公司也来Battle了( 二 )
另一方面 ， 传统保险业网联化、数据化升级是大势所趋 ， 而泰康在线主打线上保险服务 ， 自带互联网基因 ， 企业自身具备很强的互联网属性 ， 学习互联网大厂中秋为员工送自制月饼礼盒的优良文化传统也就不足为奇了 。
不谋而合的价值理念
越来越多90后、00后进入职场成为支撑企业运转的中坚力量 ， 但如何留住这些“为所欲为 ， 不受限制”的年轻人是互联网企业共同的难题 。 在这一点上 ， 阿里、腾讯等互联网大厂的文化建设 ， 可供参考 。
一来 ， 明确业绩指标的同时 ， 创造多元化、多风格、不限制、不约束的工作氛围 ， 触动年轻人的“爽点”；二来 ， 丰富周年庆、纪念日、主题快闪等员工活动 ， 为“社恐人士”制造发声机会；三来 ， 在愉快的玩耍中 ， 传递品牌理念 ， 弘扬企业价值观 ， 赋予员工使命感 。
就说让年轻人羡慕的“阿里日” ， 每年5月10号是这一天 ， 阿里员工可穿睡衣上班、带宠物上班、带上孩子上班 ， 让员工拥有自己的时间和空间 。 同时 ， 阿里举行各类庆祝活动为员工谋福利 ， 举办集体婚礼更是担起了“家长”的责任 ， 传输了企业是大家庭的理念 。
泰康在线也一改保险企业固有的行事风格 ， 学习阿里、腾讯等互联网大厂举办丰富多彩的娱乐活动 。
中秋节放假前夕 ， 泰康在线面向公司全体员工准备了“中秋惊喜”——首届中秋主题快闪活动 。 活动中 ， 泰康在线策划了线上中秋运动会、猜灯谜等游戏供全体员工尽情玩耍 ， 还为员工准备了可口的甜品、丰厚的奖品 。
可以发现 ， 泰康在线“中秋主题活动”不仅是一场狂欢的派对 ， 也是全体员工有效沟通互动的渠道 ， 更是传播企业理念的最佳时刻 。
首先 ， 中秋快闪活动缓解了员工工作疲劳、活跃了企业气氛 ， 大大提升了员工凝聚力；其次 ， 活动中员工与吉祥物合影、收到定制月饼、抽奖互动 ， 必然会分享至微博、抖音、微信各大社交平台 ， 为企业带来二次宣传；再有 ， 泰康在线围绕企业IP制作一系列中秋主题的内容 ， 并在抖音、微信等年轻人的“精神家园”上传播 ， 进一步拉近了与年轻消费群体的距离 。
泰康在线的做法表明：新颖的企业文化建设活动 ， 贴合年轻员工的个性化需求可以很好的提升员工凝聚力、向心力 ， 传播企业理念 ， 也彰显了泰康在线年轻化的品牌活力 。
精神粮食 ， 也是无形的竞争壁垒
企业文化内在价值是凝聚人心 ， 外在价值是体现企业形象 ， 只有内外兼修才能走得更长远 。
说起阿里 ， 各类花名会让人们会想到群英荟萃 ， 和侠肝义胆的武侠情怀；谈及华为 ， “狼性文化“彰显企业敏锐、迅猛、团结 ， 百折不挠的军事作风；提及康泰在线 ， 第一印象是诚信服务 ， 其“让保险更安心、更便捷、更实惠”的理念家喻户晓；提起海底捞 ， “服务好”已成其代名词……
在新的竞争时代 ， 企业文化已成为企业的“精神粮食” ， 也成为企业无形的竞争力 。 从阿里日、腾讯周年庆以及泰康在线中秋快闪活动可以发现 ， 文化建设活动是向员工、客户、合作伙伴、传递企业理念的最佳场景 。
因此 ， 用心制造“惊喜”不仅能提高企业美誉和活力 ， 塑造年轻的品牌形象 ， 还能进一步传播企业理念 ， 让企业文化深入人心 。 泰康在线举办中秋快闪活动 ， 就是一次全新的尝试 ， 也是一次成功的尝试 。 在泰康25周年的背景下 ， 泰康在线面向全体员工提供中秋月饼、举办中秋快闪活动 ， 也体现出了传统企业跨界营销的创新力和行动力 。
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