公司调动岗位，当事人不同意该怎么办呢？今天就告诉大家方法 。
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step1: 根据劳动法第三章第十七条，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”既必须与员工达成一致，无法强行调整员工的工作岗位 。
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step2: 根据劳动合同法第二十六条（一）“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”则无效 。
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step3: 根据劳动合同法第四十八条，无法与员工达成一致，可以将员工辞退，但需要补偿员工的辞退赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
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【公司调动岗位当事人不同意怎么办】
step4: 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形 。
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step5: 根据以上总结，可以与当事人沟通，沟通未果可以以员工不同意调岗为由来辞退员工，但需要赔付经济补偿金 。
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