笔者举一个身边真实的例子 。
我的大学同学研究生毕业后进入一家民办高校任职 ， 因为是新老师 ， 所以任务繁重 ， 但是薪资一般 。
同期入职的同事中 ， 有一位名叫关小关（化名）的女生经常喜欢抱怨 。 她挂在嘴边的口头禅是“我早晚是要考博 ， 然后离开这里的 ， 所以工作上的事应付一下就算了” ， 这样的工作态度 ， 她在上级眼中的形象 ， 我们可想而知 。
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于是 ， 关小关经常性地在开会时迟到 ， 或是对一些备课活动抱有很明显地抵触情绪 ， 原因很简单：这些事和她考博想比 ， 都必须靠后 。
就这样 ， 一年过后 ， 考博成绩揭晓 。 令人惊讶的是 ， 关小关并未上岸 ， 反而是另外两个平时默默无闻的老师一鸣惊人 ， 成功考上了985的博士 。 她们拿到录取通知书后 ， 愉快地和同事们告别 ， 奔向了自己的远大前程 。
大家看 ， 把“抱怨”的时间用来“扎根” ， 默默耕耘 ， 我们也会受到命运的垂青 。 问题出现后 ， 重要的是解决问题本身 ， 吐槽一两句无可厚非 ， 可是一旦养成“出现问题——抱怨——躲避”的思维模式 ， 我们肯定会丧失很多成长的机会 。
三、对不喜欢的人：不客气 ， 不讨好 ， 不在乎
众多话题中 ， 其实笔者对这个话题深有感触 ， 相信很多“讨好型”人格的人也会存在类似的苦恼 。
明明我们在友谊中付出很多 ， 但还是得不到应有的尊重；明明我们在同事关系中小心维护 ， 时不时还带些小礼物给大家 ， 可是人家并不把我们当回事……
面对这样的问题 ， 我们应该怎么办？
其实答案很简单：就是坚守原则 ， 以彼之道还之彼身 。
最近热播的《二十不惑2》中 ， 为了竞选基金经理的职位 ， 姜小果和原来的师傅成为对手 。 姜小果原本想坦诚布公地和师傅竞争 ， 两人共同写了一份PPT ， 商量着汇报时一人讲一半 ， 各凭本事 。
可是 ， 汇报当天 ， 师傅为了邀功 ， 指着PPT从头讲到尾 ， 根本没有给姜小果发挥的空间 。 遇到这种堵心的情况 ， 你怎么办？
姜小果是这样做的 ， 她针对这份PPT做了补充发言 ， 陈述了自己的调查结果 ， 并赢得了上级的肯定 。 其实她遵循的逻辑就是：以彼之道还之彼身 。
你对我怎么样 ， 我就对你怎么样 。
很多“讨好型”人格的人会犯一个错误 ， 那就是为了所谓的“友谊” ， 一再降低自己的底线 ， 失去原则 。 这样虽然会短暂拥有那段友情 ， 但是你的底线今后也会被对方任意践踏 。
环顾四周 ， 我们会发现：有棱角 ， 有态度 ， 有能力的人会活得很好 。 他们不委屈自己 ， 活得潇洒；他们知道轻重 ， 看得透彻；他们分得清远近 ， 不会被一时的亲密关系所迷惑 。
划下一条线 ， 谁过了线 ， 就亮出你的态度 。
正如王小波说的那样：“人是一种会骗自己的动物 ， 我们吃了很多无益的苦 ， 虚掷了不少年华 ， 所以有人就想说 ， 这种经历是崇高的 。 ”
纵观《洞见不一样的自己》这本书 ， 其中的内容不是说教 ， 而像是一位经历过很多事情的长者在分享他的经历 。
他告诉你：“未来的路还有很长 ， 有些弯路其实没有必要去走 。 ”
——END——
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