什么情况下不要轻易跳槽不建议辞职的三种情况是什么 _跳槽

如何衡量一份工作的好坏呢？
我问了很多朋友，答案也是五花八门，包括：

朝九晚五、作息规律，拥有可支配的时间；
离家近，不用早起挤地铁；
【什么情况下不要轻易跳槽不建议辞职的三种情况是什么】团队氛围棒，同事间相互帮助，领导像朋友一样。

无论哪个答案，大家最终都会达成一个共识：就是待遇要高。
但钱多真的是衡量一份工作是好是坏的唯一指标吗？
实则不然，很多工作虽然薪水不高，但却有很大的发展前景。5-10年之后，会有很大的潜力，但是大部分人却因为当下的待遇，而与之失之交臂。

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朋友大学毕业后收到2家公司的offer：
一家是互联网创业公司，团队仅有10人，但月薪不错，可以给到1w ，公司承诺有很多福利，包括股权奖励；
另外一家是国企，月薪4000 ，有车补饭补和完整的晋升体系。
不出意外的，朋友选择了薪资更高的创业公司。
就这样工作了3年，朋友开始后悔，变得焦虑。

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3年间，他所在的公司规模一直没有扩大，甚至还有缩减的趋势，扁平化的管理根本没有晋升的空间。
“996”的工作模式侵占了他大量的休息时间，但薪资却没有任何提高。
反观之前进入国企的同学，通过3年的努力，成为了部门的经理，不仅朝九晚五，待遇远超自己，福利待遇也是非常丰厚。
职场中，被当下的薪资所束缚，很容易一叶障目，让自己的未来发展处于停滞的状态。
如果你的工作有以下3个特征，即使工资再低，也不要轻易离职，否则日后一定会后悔。

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01 公司发展前景好
在选择工作时，公司的发展前景一定是一项重要的考量指标。如果你公司所在的行业开始走下坡路，亦或是你的公司开始走下坡路时，你就要当心了，很快你的职业发展也会遇到瓶颈。
如果在发展受限时，被动离职和转行，对于职场人而言是非常危险的，因为在下一份工作的选择中，你会失去优势和选择权。
相反的，如果你的公司发展前景特别的好，已经走在行业前端，哪怕当下的福利待遇不是那么好，也可以有所坚持，因为等公司步入正轨，你就会越来越值钱。
所以说，工作的好坏不仅仅是看待遇和薪资，更重要的还是看发展和你对未来职业规划的判断。

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02 领导有意培养你
职场中，遇到“伯乐”和“贵人”的几率是非常小的。
如果你的领导有意培养你，那你就千万不要选择离职，因为很多时候，工作的好坏，待遇的高低都是由领导所决定的。
如果你的领导非常器重、信任你，愿意花钱培养你，即使当下待遇不那么优厚，也可以坚持一下，轻易选择离职的话，很容易错失一个发展的大好机会。
领导有培养你的能力、付出的决心，公司有成功被领导提携的案例，就值得你放手一搏。
抓住机会，就有可能实现跃迁，薪资自然也会提高。