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1、春节后辞职 。
两个原因:拿年终奖和找工作更容易 。
春节前后离职不会丢掉年终奖,这可是一年的辛苦奖励 。一般情况下,公司会在春节前发年终奖;有些公司春节前会发一部分年终奖,剩余的部分在春节后发放,目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班 。当然还有一部分公司,年终奖可能要到春节后才能发放,甚至会推到三月、四月发放 。
春节后,有一股离职潮,从而造成各个公司的招聘潮,有大量的空闲职位可供选择 。这样可以让自己的工资不会断开,离职后,马上可以回归到新的工作中,从而减少离职的个人成本 。
如果是到六月份之后,招聘就会趋于“淡季”,空闲职位相对减少,自己挑选的余地小了很多 。
2、确定下家后辞职 。
在没有找到下家的时候离职,但离职后才发现再找一份合适的工作并非易事 。于是会出现收入的空档期,让自己在收入上遭受损失 。所以,在离职前,就要找好下家,并对下家的内部情况做一个初步了解 。
3、试用期内辞职 。
试用期内觉得不合适,要尽早离开 。员工从新入职一开始,就要密切观察公司的情况,观察公司的人,多关注公司的制度、政策、价值观等 。一旦确定自己与公司方方面面“不合”,别犹犹豫豫,若即若离,要果断下决心寻找下家,在最短的时间内离开 。
4、公司业务发展不错的时候 。
当公司的业务衰败时,有一个不利的因素,那就是公司会变得很吝啬,为了节省成本,如果此时提出离开,在支付工资时会遇到很多障碍,虽然他们最终会得到自己的收入,但总是不会顺遂 。
如果公司的生意兴旺发达,此时离开的好处是,得到报酬的过程是很快乐的,不会拖延 。
【什么时候提出辞职比较合适】
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