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企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况 。规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例 。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制 。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足 。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降 。规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化 。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系 。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化 。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍 。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍 。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减 。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系 。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数 。如果n=1，则是线性齐次生产函数 。例如，中，x1、x2、xn全部同时增加为λx1、λx2、λxn，则产量Q会增加为λnQ，假设生产函数Q=f（L，K）为n次齐次函数，当全部要素投入量变动λ时，产量变动为h，生产函数公式此时就为: hQ=（λL，λK）其中，如果h>λ，为规模报酬递增；如果h=λ，为规模报酬不变；如果h<λ，为规模报酬递减 。
【什么是规模报酬递减规律，规模报酬的类型有哪三个】
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