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首先，国企也区分很多种，按上级管辖不同可以分为央企、省属国企、市属国企等；按市场主导地位不同可以分为垄断性国企、竞争性国企等；按股权比例不同可以分为国有控股企业、国有参股企业等 。
这些国企分类的不同，导致其内部管理文化的差异 。
例如通常垄断性国企更接近一些机关单位的体制，而竞争性国企相对更市场化管理一些 。
对许多家庭背景不错，有关系的求职者来说，想通过公务员或事业单位选拔机制进去工作是比较困难的，至少笔试这个环节你要胜出就很难了 。
而国企不一样，一方面未必需要笔试这个环节（即便需要，题目也是自己出题自己审批），另一方面社会公众对其选人用人的监督透明度没有那么高 。
所以，很多人会觉得，进不去机关进国企（尤其是垄断性国企）也很不错，靠着一定的关系走走后门也许就成功了 。
这样的观念在很多中国家庭都存在，这就导致不少国企内部都挤满了关系户，大家都是靠着关系进来的，所以以后工作中也都觉得要靠关系来实现晋升、调动等等 。
【为什么国企很看重关系和背景】
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