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【为什么有人说别去小公司上班】1、制度不合理 。
有些公司的制度毫无章法 ， 随意所欲 。比如：
所有的惩罚都是以扣为主：迟到扣50 ， 早退扣50 ， 每天不做汇报扣100 ， 不参加会议扣200 ， 不穿工装扣50 ， 不带工牌扣20等等 。
有些制度没有衡量标准：不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等 。
把标准定得太细致：男士不穿衬衫扣50、女士不扎头发扣50、在办公室吃零食扣50、办公区域不整洁扣50等等 。
以上这些标准 ， 都会造成员工不满而大量离职 。他们以为 ， 只要把制度定细致 ， 就能逼员工高要求、高标准 。事实上 ， 这些制度只会让员工觉得很压抑而选择离职 。员工流动性大 ， 企业如何成长？
2、晋升机制不合理 。
有些公司没有晋升机制 ， 有些公司晋升机制不合理 ， 就导致很多员工工作一两年后就跳槽 。这也是公司留不住人的原因之一 。他们并不知道 ， 没有一个员工甘愿一辈子领同样的薪资 。可他们为了所谓的“节约成本” ， 不去考虑员工的感受 ， 等员工离职时 ， 还抱怨“现在的年轻人没有一点感恩之心” 。你这么压榨员工 ， 他们会感谢你才怪呢 。
3、管理方式不科学 。
有些公司的领导把员工当成工具 ， 认为自己说什么 ， 员工就得做什么 。以这种思维做管理 ， 得到的结果一定是员工的不服从 。留下来的都是没有能力、混日子的人 ， 因为优秀的人不会甘愿被这种平庸的人领导 ， 早早就离职了 。
4、营销模式很落后 。
有些企业还停留在发传单、打电话的销售模式 ， 这种方法已经被消费者所反感 。如果找不到更符合这个年代的销售模式 ， 就意味着这家公司的业绩会越来越低 ， 最终被社会淘汰 。如果你作为求职者进入到这类企业 ， 你就学不到先进的营销理念 ， 然后会因为业绩不好而被公司压榨压榨 ， 最后因公司经营不善而被欠薪 。这就是很多中小型企业不思进取的结果 。
以上都是小型企业普遍存在的问题 。如果你想规避这些风险 ， 去大企业就会好一些 。当然 ， 所有事情并不能一概而论 。所有的大企业都是从小企业开始的 ， 所以也会有出类拔萃的公司 。也有一些大企业仗着家大业大 ， 压榨员工的事情也时有发生 。
说白了 ， 你需要有分辨“好坏”公司的能力 ， 否则 ， 你只能依靠运气了 。
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