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1、领导处事不公，武断专行 。
有的领导，处理问题武断专行，处事不公；员工被无端指责处罚，使员工心生怨恨 。这往往是吵架的导火索 。
2、领导气量小，脾气暴躁 。
有的领导，气量不大，脾气暴躁，动不动就喜欢跟员工发火，对员工无理指责 。员工在忍无可忍时，就容易和领导发生冲突 。
3、领导工作方法简单粗暴 。
有的领导工作方法简单粗暴，尤其是在批评员工时不注重时机和场合，不考虑员工的切身感受，让员工感到失尊严，丢面子 。此种情形下，也容易引起员工情绪的反弹失控 。
四、领导威信不高，不能服众 。
有的领导，群众威信不高，员工从心里就瞧不起，再加之瞎指挥等因素，也容易引起员工的反感和不满 。
【为什么有人敢跟领导吵架】
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