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【领导打一巴掌给个甜枣怎么破】老板为什么批评又给糖 ， 比是不是该亲近他更重要 。
无论老板批评还是表扬 ， 最重要的都是看他批评的场景 ， 以及表扬的时机 。多数情况下 ， 老板批评 ， 说明工作没到位 ， 老板表扬 ， 说明离预期 ， 还是有距离的 。因此 ， 搞清楚老板为什么批评或表扬 ， 至关重要 。
重事而轻感情 ， 理性对待老板的巴掌与糖 。
领导于你说的话 ， 多半对事不对人 ， 因此不必用感情上的亲疏去应对 。具体来说 ， 当领导无论是批评 ， 还是夸奖 ， 最好的应对态度都是理性 ， 不焦躁 ， 也不飘 ， 时刻回到工作状态 ， 才是职业化的表现 。
与领导保持距离做不到互不相识 ， 与领导亲近也做不到一家人 ， 不要做无意义的事情 。不要做无谓的决定 ， 不要对任何人有偏见 ， 那只是折磨你自己而已.努力完成自己的工作 ， 享受自己的空余时间 ， 才是我们首要做的事情.
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