无法平等协商工作岗位 ， 导致劳动合同无法履行的 ， 用人单位应该与员工协商解除劳动合同 ， 支付解除劳动合同的经济补偿金 。
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因此用人单位任意决定劳动者停工待岗 ， 如果未经劳动者同意 ， 即可视为单方面变更劳动合同的内容 ， 劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同 。
如果用人单位继续强行对劳动者停工待岗 ， 劳动者可以依法行使解除劳动合同的权利 ， 同时要求用人单位予以相应的补偿 。
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