哪个更划算又省钱灵活就业和挂靠单位哪个合适 _知识经验

对于很多没有工作的朋友来说，都觉得通过公司单位缴费是比较好的，一方面是缴费压力比较小，另一方面则是享受的待遇比较多。
那在这种情况下，就有一部分朋友选择挂靠公司的方式缴费，而对比灵活就业的方式缴费来说，两种方式那个更划算呢？

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1、缴费成本
在岗职工通过公司单位缴费，缴费成本确实降低了很多，因为大部分费用都是由公司单位承担的，如果是个人挂靠公司缴费呢？缴费成本比灵活就业缴费还要高。
灵活就业人员缴费时，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是8%，个人总共缴费比例是28%，假设缴费基数相同，那挂靠公司的缴费比例则要高很多。
其中养老保险的缴费比例是24%，医疗保险是12%，失业保险是1.2%，工伤保险是0.5%，住房公积金是8% - 24% 。
不计算挂靠手续费的情况下，个人挂靠公司的缴费比例是45.7% - 61.7%，比灵活就业的缴费比例高出了17.7%以上。
如果缴费基数为6000元，以灵活就业的方式缴费，每月需要缴纳6000*28%=1680元。
而通过挂靠公司的方式缴费，每月需要缴纳的金额则是在6000*45.7%=2742元到6000*61.7%=3702元之间。
由此可以看出，以灵活就业的方式缴费，每月的缴费成本要低很多。

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2、待遇保障
以灵活就业的方式缴费，只能缴纳养老保险和医疗保险，享受的待遇也只有两种，而通过公司单位缴费，看似缴纳的险种较多。
但是很多保险都是无法享受的，比如失业保险和工伤保险，这两种保险的待遇需要满足一定的条件才可以享受，但个人通常都是无法满足的。
除了失业保险和工伤保险之外，个人通过公司单位缴费所享受的待遇，也只比灵活就业的方式缴费多出了一个住房公积金，但每月增加的成本却比灵活就业缴费高出很多。

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3、潜在风险
在近两年，多个地区都对挂靠公司的行为进行了严打，而且通过挂靠公司缴费的，在享受待遇时，部分地区对此是定义为骗保行为，之后还会进行处罚。
比如在2020年，北京36名孕妇挂靠公司缴费，共骗取生育补贴98万元，之后，相关人员都获取了相应的处罚。
看到这里，大家有没有发现，通过挂靠公司进行缴费的，在享受待遇时好像是违法的，那这种情况归根结底是因为：挂靠公司是属于违法的行为。
既然这种行为本身都是违法的，那由此延伸出来的待遇自然也是违法的，所以在2022年，咱们千万不要再挂靠公司缴费了，因为相对于灵活就业缴费，挂靠公司缴费的风险太大了。