1、保持心态平和：一定要保持自我心态的平衡 ， 不要因为升职而导致个人的自我膨胀 ， 变得骄傲自满 。要以一颗平常心面对这种变化 ， 不要有太大的压力而导致自我心烦意乱 ， 失去了方寸 。
2、转变思想：可能你在原来的岗位做的很好 ， 但是这并不表明你能在新的岗位上也做的很棒 。如果没有升职之前你是管好自己的工作就行了 ， 那么升职后你需要带领一个团队 ， 不再是一个人吃饱的事情了 。
3、了解新岗位的职责：升职后 ， 虽然还是原来的岗位 ， 但是由于工作的层级、权限、责任与义务会有一些重要的变化 。一定要把握住这种新的岗位上的新的职责 ， 不能还是像往常一样的思路去开展工作 ， 要明确责任 ， 打开局面 。
4、积极与上级沟通：没有升职前可能主要的上级沟通就是进行例行的工作汇报 ， 但是一旦升职后 ， 你不仅是要进行工作的汇报 ， 还要及时的与上级沟通 ， 发表你的见解 ， 提出好的方案 ， 帮助上级积极解决工作中的问题 ， 主动的向上沟通而不是被动的汇报 。
【如何做一名优秀的部门经理 做一名优秀的部门经理的技巧】5、学会授权：升职后 ， 需要管理一个团队 ， 不能再像以往一样 ， 事必躬亲 ， 因为你的精力和工作的重点会发生转变 。作为一管理者 ， 更多的时间可能是进行管理、计划、监督等宏观的方面 ， 而不是以前那样重心放在具体的事物上 。这时 ， 就需要你将工作进行合理的分配 ， 运用团队的力量创造更大的效益 。
6、学会激励：作为一名管理者要学会对员工进行合理的激励 ， 而并不是一味的惩罚 ， 也不是一味的宽容 。要做有奖罚分明 ， 避免部门内部内耗 ， 最大限度的激发整个团队的工作积极性 。
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