策划企业年会 ， 是每个HR年末工作的重点和难点 。除了年度总结、年终述职和年终奖之外 ， 就是年会工作才是重点 。一般年会策划的全流程主要包括：主题、形式、流程、实施、总结5大环节 。看似简单 ， 但是要做好一场年会却十分不易 。
好的年会策划是成功的前提 ， 那么HR如何策划好企业的年会活动 ， 既能让辛劳事情了一年的员工能够吃好、玩好 ， 又能把企业文明的精神送达每一名员工的心中 ， 做好这是企业文明建设呢？接下来小编为大家总结了最全面的年会策划方案 ， 拿来即可套用！
一、确定年会主题
一年一度的企业年会 ， 承载着所有员工和老板的需求 ， 主题自然是十分重要的 。如果主题不明白 ， 必将影响到详细的策动与施行 。主题的策动 ， 理当按照公司的经营方针、经营计谋、经营状态 ， 同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定 。
二、明确6个操纵流程
按照确定的年会主题 ， 策划整个年会的流程 ， 一般来讲年会流程包括以下6个方面：
1.回首与预测 。这是老板最为关注的一个问题 ， 是企业的年度工作总结也是新年展望 。通常为企业带领发言 。即对市场情势的阐发回首 ， 同时 ， 对一年来企业所获得的经业务绩进行总结 ， 并对存在的问题进行分析 ， 最后规划下一年的目标计划 。
2.带领高朋致辞 。一般来讲 ， 企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋 ， 是以 ， 年会上须约请他们致辞 ， 让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷 ， 并以此发生一种骄傲感 。
3. 良好员工表扬 。这是年会的重头戏 ， 必定要策动好表扬情势 。
4.吃团聚饭 。会餐 ， 是员工最为关注的话题 ， 毕竟吃好玩好才是关键 。所以作为HR在考虑资金的同时 ， 尽可能办的规格高一点 。此外敬酒也是一项必要形式 ， 是员工之间 ， 员工与领导之间交流打气的重要形式 。
5. 抽奖送大礼 。这是最冲动人心的关键和时刻 。一般奖项可分品级 ， 如特等奖、一等奖、二等奖······奖品可分为一部门现金（红包） ， 一部门物品 ， 如彩电、冰箱、手机、MP3和其余日经常使用品等 。
6.员工合影纪念 。这个关键是员工自觉的举动 ， 不少员工平常事情很少一块儿交换 ， 特别是分公司与总部的员工更是如斯 。
三、年会形式
年会形式按主题内容来确定 ， 可以整体进行 ， 也可以分部进行 。所谓整体进行 ， 是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等一起连续进行 ， 但要考虑时间的合理安排 ， 这样做可能会需要很长的时间 。
分部进行 ， 是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分；吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一部分分别进行 ， 这样可能效果会更理想一些 。
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