【最实用的心理学效应——鲇鱼效应 鲇鱼效应】
鲇鱼效应（最实用的心理学效应——鲇鱼效应）
最实用的心理学效应——鲇鱼效应
1
以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低 。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高 。这是何故呢?
原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动 。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了 。这就是著名的鲶鱼效应，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力 。
鲶鱼效应对于“渔夫”来说，在于激励手段的应用 。渔夫采用鲶鱼来作为激励手段，促使沙丁鱼不断游动，以保证沙丁鱼活着，以此来获得最大利益 。在企业管理中，管理者要实现管理的目标，同样需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况 。
鲶鱼效应对于“鲶鱼”来说，在于自我实现 。鲶鱼型人才是企业管理必需的 。鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的，而并非是一开始就有如此的良好动机 。对于鲶鱼型人才来说，自我实现始终是最根本的 。
鲶鱼效应对于“沙丁鱼”来说，在于缺乏忧患意识 。沙丁鱼型员工的忧患意识太少，一味地追求稳定；但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁 。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，积极寻找新的出路 。
其实鲶鱼效应和鲨鱼效应类似，只是产生激励作用的主体不同 。由于鲶鱼对沙丁鱼生存环境造成威胁，从而激发了小鱼的生存动力 。渔夫很好的利用了激励办法来获得更大的利润，实际上在生活的很多方面可以有利的借鉴“鲶鱼效应”所对应的情绪介入法，来达到希望的目标效果 。
2
常去东北虎园林的游人应该知道，为了防止老虎捕食能力退化和刺激竞争，管理员会给游人准备一些活鸡和肉块，能力超强老虎的会享受到这种食物奖励，虽残酷，但不失一种办法，这就是一种鲶鱼效应的外延 。
有人做过一个实验，在一个鹿群里放了一只狼，这样鹿群里的弱者就被自动淘汰了，留下来的都是强者 。不难理解，鹿习惯了安逸平静的生活，忽然闯进了一只要吃掉他们的敌人，危险时刻在身边，谁也保证不了下一个被吃掉的是谁，只能拼命去奔跑，所以越来越强壮，只有那些老弱病残的会成为狼的盘中餐，这个狼就是鲶鱼效应的变异加强版 。
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有一家外贸公司以前效益很好，由于市场竞争激烈，现在有些打不开局面了 。需要调整和商业伙伴的融洽关系，大面积打开东南亚市场，占据市场交易份额 。而公司内部已经没有这种拓展人际关系的员工 。此时就需要应用鲶鱼效应来实现，于是公司不惜花重金引进一个这样的人才，取得了巨大成功 。这个人才不仅拓展了以前难以攻下的市场，而且深深刺激了其他员工 。高业绩换来高回报奖励，使其他员工羡慕不己，他们不敢懈怠，否则就要面临被辞退的结局 。他们只能向这个优秀人才学习，创造业绩，才会有更多收益 。这种鲶鱼效应达到了一石激起千层浪的效果，可见实现鲶鱼效应的重要性和必要性 。
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