不难看出，资本市场对BOSS直聘这个后起之秀有着格外的青睐，而这与BOSS直聘自身的优势也有着很大的关联 。
首先是重点群体的精准扩张 。除了传统的白领阶层，BOSS直聘将重点群体放在了求职需求更大、求职周期更短的蓝领阶层，也就是招聘市场中的下沉群体 。这增加了BOSS直聘使用者的多元化，拉动了公司规模的增长 。
根据BOSS直聘官方的数据，截至2021年3月31日，平台内注册企业用户为1300万，共计服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户，占比分别为55.0%、28.8%和16.2% 。
其次是社交形式的加持 。BOSS直聘最具颠覆性的动作就是其“直聘 社交”的模式，而这种带有社交属性的招聘形式，更贴合当下年轻求职者的使用习惯和心理 。并且给招聘双方提供了相对直接的沟通空间，也减少了一定的沟通效能损耗 。
最后是高效信息匹配的能力 。不论是对于求职者还是招聘者，招聘双方更高效地对接，是提高整体招聘效率的关键 。而BOSS直聘也在数据的匹配方面做到了不错的成绩，这也和其不小的研发投入有一定的关系 。
根据BOSS直聘数据显示，2019年BOSS直聘的研发费用为3.26亿元，2020年为5.13亿元，而到了2021年一季度，BOSS直聘在研发费用上的支出为1.64亿元，占比依旧超过20%，
新老玩家面对同一条河流
一面是老玩家的黯淡离场，一面是后起之秀的风光无限，虽然同处于网络招聘行业之中，但是现如今的地位却大不相同 。
只是，不论是凭借多方面优势获得资本市场青睐的BOSS直聘，还是诸多难题待解的前程无忧、智联招聘，网络招聘市场中存在的一些问题，也让这些新老玩家不得不站在同一起跑线上，再一次共同竞技 。
最直观的问题就是信息安全方面 。就像是前程无忧等老玩家需要重视的求职者简历信息使用程度问题一样，BOSS直聘等新玩家需要重视同样的问题 。为了给B端用户提供更好的服务，而肆意贩卖求职者的简历信息，这虽然会给平台带来一定收入，但并不可取 。
然而，信息安全在有关部门的重拳监管之下，可以得到一定程度的改善 。但是网络招聘行业中最难以得到改善的，是招聘行为虽然刚需却不高频的属性 。
这种刚需低频的属性，让招聘软件的使用频次一直较低，让网络招聘一直和“风口”二字绝缘，也让一众网络招聘平台不得不花大力气在消费者层面保存热度 。
最明显的表现就是持续不断的高营销投入 。比如BOSS直聘在2019年、2020年、2021年一季度的营销支出就分别为9.17亿元、13.48亿元和6.19亿元，占收入的比重分别为91.8%、69.3%和78.4%，在打开市场的同时也为BOSS直聘带来了近10个亿的亏损 。
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