临近毕业季，求职找工作成了初入社会的大学生首要面对的困难，在面对充满套路和未知的职场，一个好的求职软件或许能帮助大学生避开很多的暗雷 。所以从“一个神奇的网站”58同城，到“找工作我要和老板谈”的BOSS直聘，都是顺应时代需求的产物 。
而在历经了行业的跌宕起伏之后，如今的网络招聘行业似乎正处于关键的转折点，行业内大事频频发生 。一面是新秀BOSS直聘冲击美股成功，上市首日就收获148亿美元市值；另一面是老牌招聘企业前程无忧继58同城、智联招聘的后尘，走上了私有化道路 。
（配图来自Canva可画）被资本“抛弃”的老玩家
根据前程无忧发布的公告可知，公司将以79.05美元每ADS的价格，被一个由德弘资本牵头，鸥翎投资和前程无忧CEO甄荣辉组成的投资者财团收购，最终预计将在2021年下半年以57亿美元的价格完成私有化，从纳斯达克退市 。
而在前程无忧之前，选择私有化的还有同样属于网络招聘的智联招聘以及含有招聘业务的58同城，似乎这些老一辈的网络招聘平台，都逐渐被资本市场所“抛弃” 。
当然，私有化退市并不是意味着企业开始走上灭亡，这甚至有可能是一个新的开始 。但是这些企业在资本市场中一直平平的表现以及难以提振的股价，也说明了这些企业在一定程度上的确存在问题需要注意 。
一方面是信息分配的界限问题 。对于在线招聘平台来说，如何界定求职者简历信息的使用程度，是重点的问题 。如果使用程度过高，会造成应聘者的个人信息泄露，容易引起社会舆论的关注，比如之前个别招聘平台被有关部门点名通报就是因为对用户简历信息的过度使用 。
而如果使用程度过低，又不能为求职者匹配相应合适的工作，造成求职过程的效率低下，最终会影响到消费者的使用体验，造成用户流失 。
另一方面是目标群体的流失问题 。比如对于前程无忧来说，其目标群体是招聘市场中企业一方的B端用户，基于B端的业务也成了前程无忧的营收主力军 。但是随着企业招聘渠道的细化，朋友圈、B站、抖音快手等渠道成了企业成本更低的招聘渠道 。
根据前程无忧公布的数据可知，从2017年到2020年，前程无忧上的独立雇主数量分别为519257名、485008名、422458名、360755名，B端用户的逐年减少已经可以说明问题 。
后来者如何居上
而在老玩家相继离场，背影稍显落寞之际，作为行业内的后起之秀BOSS直聘却成功上市，场景一片红火 。
根据公开消息，6月11日上市首日的BOSS直聘发行价为19美元，却以37.2美元收盘，当日股价猛增95.79%，截止收盘BOSS直聘的市值已经达到148亿美元，远远超过前程无忧和猎聘两家公司的市值之和，俨然成为网络招聘行业的头部玩家 。
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