然而仅仅在营销层面大力投入，虽然会在一定程度上刺激求职者进入平台之中，但是没有真正需求的用户，并不会给平台带来实质性的业绩增长 。也就是说，从长久来看，高营销投入并不能缓解因为招聘行为刚需低频特性所带来的使用频次不高的现状 。
后招聘生意
那么，如何解决招聘软件使用频次不高的现状？最直观的办法自然是想办法刺激平台内用户的使用积极性，而这就相当于一场在网络招聘市场中开启了存量之战 。
但如何打好这场存量之战呢，或许这样几项基于招聘行为衍生而出的生意，可以帮助网络招聘平台盘活存量，迂回出击解决掉招聘刚需低频的最大问题 。而这些“后招聘生意”，可以分为以下几种 。
其一是办公软件的衍生 。因为招聘软件本来就饱含办公基因，向办公软件拓展也算是有一定基础，并且可以在同一个平台内完成招聘从前期准备到后期入职的全部流程，可以在一定程度上简化招聘流程，并提高整体效率，也可以为平台带来更多元的企业服务收入 。
其二是内容社区的构建 。因为在招聘环节中，初入职场的求职者往往有较多的疑问，而搭建起一个招聘相关的内容社区，可以吸引那些有疑问待解决的求职者们前来了解 。另外企业方也可以在社区对自己进行一个更加全面的介绍，有助于求职者的了解 。
其三是知识付费的补充 。基于内容社区，平台就可以在社区内提供求职相关课程，在保证质量的前提下，有需要的消费者自然会前来付费，并且可以通过用户裂变带来销量的增加 。另外，也可以培养部分相关KOL，在拉动社区的内容循环 。
【互联网招聘的阴阳两极】这些动作都是基于原本的招聘动作扩展开来的，而且现如今诸如BOSS招聘等平台也已经注意到这些问题，并开始进行布局，未来或许会有更多元的方法来丰富整个网络招聘行业，而那时招聘行业或许会有更大的增长 。
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