面试者：…
所以我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题 ， 希望能发现你设计最初的起点 ， 也想看看你的设计思路和方法是不是完整 。面试官希望你用数据说话 ， 而不是自己主观的认为 ， 能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的 。
如何跟产品 ， 开发来沟通项目过程中遇到的问题 ， 对于表达沟通能力 ， 面试官通常也会问几个问题：
1. 假如明天产品就要上线了 ， 这时候PM突然又来了一个需求 ， 你会怎么办？
如果你说 ， 那就加班赶上就比较危险了 。因为这里其实面试官想要知道的是 ， 出现这样的问题 ， 在你看来本质问题是什么 ， 不应该是临时补救 ， 而是思考是不是之前沟通出了问题 ， 如何避免下次再出现类似问题 。
2. 当你做了你认为很不错的设计之后 ， 在UI评审中被产品或者测试吐槽 ， 该怎么办？
这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力 ， 以及如何快速做出心态调整 ， 再进行协作 。设计往往不会是完美的 ， 我相信不能一稿过的设计师普遍存在 ， 有时候众口难调 ， 不仅仅你需要有良好的处理负面反馈的能力 ， 也需要在设计之中 ， 拿依据说话 。
3. 优秀抗压及任务分解能力（应变能力）这里的抗压和分解能力很好理解：
1. 如果多需求同时接到该如何做？
2. 多线程处理问题时候的技巧和心得？
3. 项目被延后或提早之后的该怎么办？
4. 对于加班这个事情怎么看？
5. 谈一谈你设计过程中遇到最困难的事 ， 并说一下是如何解决的
三、优秀的IQ和EQ
我们更希望能和聪明的人做同事 ， 因为沟通起来可以简单有效率 。聪明的人一般表现出这些特点：
1. 自我认知能力以及学习能力突出 ， 懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进行评估 ， 并产生出优化后的策略 。
2. 逻辑缜密 ， 思维跳跃 。通常你跟他说第一句话 ， 他就能明白你想问的本质问题以及解决答案 ， 这样沟通起来效率就大大提高了不是吗？
3. 好奇心重 。一个聪明人总是充满了好奇心 ， 他们对身边的人、食物 ， 学习的工具 ， 流行的趋势 ， 等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲 。学习能力强 ， 但是好奇心不够 ， 他的知识面也有很有限 ， 从而更不可能去发现新的事物并去关注了 。
4. 看待事物和观点的态度 。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度 ， 即便这件事和你提出的观点是错的 ， 当有证据证明它们是错误的之后 ， 能够改变自己对事情的态度以及改变错误的观点 ， 其实并不是很容易的 。
四、彩蛋问题（运气）
通常到这里也就到了面试的尾声 ， 但彩蛋问题并不局限于最后问 ， 甚至什么时候都可以问 。
推荐阅读
- 附程序自动更新设置 苹果手机软件更新不了怎么办
- 面试问为什么要到我们公司怎么说
- 有哪些面试时候的潜台词
- 微信怎么查找附近的人 微信查找附近的人方法
- 不懂副作用，要吃大亏 附子理中丸的副作用
- 公务员面试时间一般多长 公务员面试一般限制多长时间
- 柠檬酸-铝-氟交互作用对茶园土壤氟吸附特征及形态分布的影响
- 微信附近的人打招呼别人收不到
- 辽宁公务员面试培训热点 到底有哪些？
- 附朋友圈推广优缺点 微信朋友圈广告投放技巧